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- BPO外包
德衡金牌外包服务 — 派遣用工最佳方案，为企业提供优质人才，助企业甩掉包袱，全力提高核心竞争力
- 金牌
人事代理新政下，部分派遣工将转化为企业自用工，德衡为自主用工的企业提供菜单式定制人力外包服务，服务的完整度及优势远远大于原始劳务派遣，最大程度降低企业用工风险，提升员工满意度
- 比例派遣
德衡拥有合法的派遣用工资质，可严格按照新政新规为企业提供专业、合法、高效率和高质量的派遣服务
劳 务 派 遣
在HRO、BPO、RPO三大领域
积累了丰富的实战经验
用人不养人，解决编制问题
避免劳动纠纷、转移风险
与政府相关部门及多家行业机构良好合作
灵活机动，满足弹性用人需求
德衡人力针对客户企业的生产项目，提供临时性员工劳务服务。具体用工时间有客户用工需求决定，一般在6个月以下。
项目生产订单结束，劳务人员按需退回，劳务费用按小时、天或按月度整体结算，客户公司无需额外再承担经济补偿、保险费用。
- 【服务岗位】
- 低端及生产一线职位包括不限于生产操作工、仓库理货员、营业员、促销员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理等岗位。
- 【服务领域】
- 致力于各项企业服务，擅长的行业分布广泛，包括：商超、电子电器、制药、消费品、通信、机械制造、化工、物流仓储、会展服务、酒店餐饮等。
服务宗旨：
集中精力专注于核心业务，促进产业升级
降低成本，提高资本回报率
避免法律与资质限制，提高企业活力
避免机构臃肿，提高企业效率
缩减管理幅度，提高管理效能
- 生产作业外包
- 物流仓储外包
- 岗位职能外包
- 福利管理外包
- 德衡特色薪资外包
- 客户定制化薪酬体系
一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，根据与客户的约定承担相应责任。
四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
- 第①项
用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。
由德衡人力统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。
德衡负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
- 第②项
代理的工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。
代发工资原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终奖、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
德衡-薪酬外包【优势】有哪些？
- 01
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公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
- 02
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薪酬机密交由第三方(非利害关系方)来公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
- 03
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薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
- 04
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从薪酬体系自我设计到薪酬外包，可充分利用外部咨询顾问的专业优势。
- 05
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1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;
2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;
3. 多途径的工资单传递方式。
- 06
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1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。
2. 薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。
3. 提供各种类型的薪资分析表。
4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。
5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。
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