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    招聘外包会给招聘企业带来哪些优势呢?

    发布时间:2017-08-30 15:19点击次数:166

    招聘外包,即用人单位将全部或部分招聘委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

    这种方式大大减少了招聘企业的工作任务,为企业的发展奠定了良好的基础。那么,招聘外包会给招聘企业带来哪些优势呢?作为专业的人力资源公司,下面德衡为大家介绍下具体优势:

    一、节约成本

    人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展,在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的,使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外,企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式,达到高端与低端职位费用上的整体互补,使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。能够节约成本,有效降低招聘费用。

    二、优化招聘流程

    作为专业的提供商,人力资源公司不仅有自己的全面人才招聘、访寻体系和充足的人才招聘顾问团队,不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性深化企业各级员工和各个部门对于招聘职能的深刻认识,从而优化企业人才招聘流程,使企业招聘不仅具有科学的可操作性,同时体现人力资源职能全员参与的必要性。

    三、减轻企业的人力资源负担

    企业的不断发展、业务不断扩大,必定导致员工的大量流动,这不仅是出于企业自身发展的需要,同时也是出于内部人员合理流动的需要。这种流动给企业人力资源部门带来了较多的工作。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作,同时通过自身内部资源的合理整合,在控制总体成本的同时,为企业提供合适的人才,不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

    四、提高应聘者的总体质量

    找到合适的人才出于两个前提假设,一是市场上有公司需要的人才,二是能找到并且人才愿意为企业效力。如果上述这两种假设是成立的,那么提供的相关候选人数量越多,对于行业人才分布越了解,向企业推荐的人才才更有可能符合企业的招聘需求。

    五、能够提高企业的招聘效率

    降低企业内部人力资源工作压力:依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能有效缩短企业招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本。

    六、具有较高的灵活性及安全性

    提供定制化解决方案,且凭借自己可靠的行业经验,可依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度及规模由小而大,降低风险,稳步前进。

    招聘外包既提升了招聘企业的工作效率,也整合了人才资源,是现代企业发展的良好选择!

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